Stor rekrytering inför vintersäsongen

Skidanläggningen Kungsberget i Gästrikland ska inför den kommande vintersäsongen anställa omkring 280 säsongsmedarbetare, enligt ett pressmeddelande. Intresset uppges vara stort: över 1 200 personer hade redan sökt när pressmeddelandet publicerades den 24 september 2026.

Sista ansökningsdag för vinterns säsongsjobb är den 1 oktober.

Jobb inom flera delar av verksamheten

Under vintern växer Kungsberget till en stor arbetsplats med säsongsanställda inom bland annat:

• lift
• skiduthyrning
• skidskola
• restaurang
• reception

Enligt pressmeddelandet brukar omkring hälften av säsongsmedarbetarna återkomma från tidigare vintrar.

”De här 280 personerna får hela Kungsberget att fungera”

VD Joakim Carlsson beskriver rekryteringen som avgörande för att anläggningen ska kunna ta emot vinterns gäster.

– När vintern drar igång är det de här 280 personerna som tillsammans får hela Kungsberget att fungera, från första liften på morgonen till sista gästen lämnar anläggningen. Att ungefär hälften väljer att komma tillbaka är ett väldigt bra betyg, men varje vinter behöver vi också få in många nya människor som vill bli en del av laget, säger Joakim Carlsson, VD för Kungsberget.

Erfarenhet inte alltid ett krav

Pressmeddelandet lyfter att Kungsberget under många år lockat skidgäster både från närområdet och från andra delar av landet, vilket enligt bolaget bidrar till regional omsättning.

Förra säsongen var snittåldern bland säsongsmedarbetarna 27 år. Enligt HR-chef Anna Hallenberg på Branäsgruppen är erfarenhet från skidbranschen inte ett krav för alla tjänster, och personliga egenskaper väger tungt i urvalet.

– Vi tittar allt mer på vad en person kan bidra med och utvecklas till, inte bara på vad som redan står i CV. För många av våra tjänster är engagemang, samarbetsförmåga och viljan att ge bra service minst lika viktigt som tidigare erfarenhet, säger Anna Hallenberg, HR-chef på Branäsgruppen.– Kandidater väljer inte bara ett jobb, de väljer en arbetsgivare. Därför blir det allt viktigare att kunna erbjuda både en bra arbetsplats, en stark gemenskap och möjlighet att utvecklas under säsongen, säger Anna Hallenberg.